在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未成年人被克扣工資該怎么辦
一、未成年人被克扣工資該怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地機構投訴舉報;
(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、雇用童工的法律責任
1、根據《勞動法》第94條的規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
3、《未成年人保護法》第六十八條規定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。
三、用人單位拖欠工資的法律責任
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。
下列情況不屬于“拖欠工資”：
(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資;
(二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。
克扣和拖欠工資的法律責任：
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買商鋪需要注意哪些事項
2021-01-03相鄰權需要哪些證據
2020-11-29企業工齡工資能取消嗎
2020-12-27中國公民在國外結婚需要帶什么證明材料
2020-12-04如何判定是否構成商標侵權
2020-11-19訂婚退婚訂金怎么辦
2020-12-22交通事故司法鑒定標準是什么
2021-01-19不離婚房產公證給一方有效嗎
2020-12-22結婚證在哪邊領比較好
2021-03-12雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14勞動確認無效判決能否恢復勞動關系
2021-02-03生產線外包
2020-11-11客戶聘請保險經紀人的必要性有哪些
2020-11-13人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09重復保險理賠吃虧
2020-11-23保險賠完肇事者還賠嗎
2021-03-10商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06駕駛沒保險的車出事故怎么辦
2021-02-15保險公司拒賠有哪些合法理由
2020-11-29企業拆遷補償款賬務處理
2021-01-05