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寧波
英語合同是否具有法律效力
2。如果簽字的法定代表人離開，英文格式的合同有效嗎？
3。聽說很多代表處只和員工簽訂英文合同，有的甚至不蓋章。他們只是簽了名，但也簽了名。我不知道這是否有效。是否可以作為今后勞動爭議的依據，也就是說，代表處、辦事處等機構不使用人權，也就是說，不能招聘國內工作人員在國內為他們服務。如果香港公司已經在中國注冊并具有法人資格，那么如果工人和公司簽訂的合同有效，他們就建立了勞動關系，而不是工人和辦公室。
但是，在大多數情況下，外國公司只在中國設立辦事處，勞動者工作的公司可能就是這樣。在這種情況下，辦公室或公司不能直接與勞動者簽訂勞動合同，但需要由公司委托的外事服務機構與勞動者簽訂，否則，如本次事件一樣，員工只有與香港簽訂勞動合同，如果公司簽訂勞動合同，香港公司不是中國大陸的法人，公司與公司之間的關系只是勞動關系，而不是勞動關系。也就是說，他們之間的關系不再受《勞動法》的規定，勞動法也沒有辦法賦予勞動者一些權利，比如提前30天辭職，要求支付合同中沒有明確約定的加班費等勞動合同，就合同而言，純英語合同不影響合同的效力。英國合同法得到承認，與中國合同具有同等效力。但是，需要提醒的是，由于公司和員工對合同條款的理解不一致，純英語合同有時會產生爭議。因此，在使用純英語合同時，有必要防止術語的歧義。至于簽字的法定代表人辭職，我認為不影響本合同的效力，但只是民事責任。另外，只有簽字沒有蓋章，只要簽字是法定代表人，那就沒問題了。但需要強調的是，一旦發生糾紛，只能作為民事糾紛的依據。
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