在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工骨折單位能辭退嗎
一、職工骨折單位能辭退嗎
可以，但沒有正當理由辭退勞動者，單位需要支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、員工在單位有過傷殘可以辭退嗎
企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。若殘疾導致不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前三十天通知或額外支付一個月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職工骨折單位能辭退嗎?如果單位要因為員工骨折而辭退他，可能需要為此承擔一定的辭退責任，需要賠償辭退金給員工。職工骨折單位辭退了之后，職工應該要怎么做，在自己無法解決的情況下，可以來律霸網找律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老賴拘留15天后怎么辦
2021-03-23公證在擔保法中的效力
2021-03-19福建交通違章一般多久之內處理
2021-03-25合伙企業財產是怎樣分割的
2020-11-21違法解除勞動合同有什么后果
2021-03-21合同預期違約的法律后果
2021-02-13不出贍養費打官司能打贏嗎
2021-01-10取消戶籍怎么辦理
2020-11-24公司規章制度設立方法
2021-03-02入職合同簽訂需要注意的事項包括哪些
2021-03-15員工學歷造假企業是否可以解除合同
2021-03-02競業限制補償金怎么領取
2021-01-23勞動關系勞務關系賠償區別
2021-02-10煙臺市企業職工勞動關系轉移
2021-02-02海上貨物運輸保險單的種類
2021-01-15建筑落工程保險的特征
2021-01-28財產險是怎樣收費的
2021-02-14家中失火保險可以賠嗎
2021-01-24財產保險的損失補償方式有哪些
2021-02-26事故認定書對方不簽字保險理賠嗎
2020-12-30