最高法"勞動(dòng)爭(zhēng)議"司法解釋開(kāi)始實(shí)施--

法院當(dāng)前一段時(shí)期，如何正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，化解勞資矛盾?最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。司法解釋于2006年10月1日起施行。

農(nóng)民工憑工資欠條將可直接向法院起訴，在以往的審判實(shí)踐中，農(nóng)民工憑工資欠條追討工資，有的法院是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)待的，這就要求必須先經(jīng)仲裁程序，才能進(jìn)入訴訟程序。這樣一來(lái)，程序相對(duì)繁瑣，時(shí)間消耗較長(zhǎng)，農(nóng)民工往往難以等待，容易引發(fā)惡性事件。

針對(duì)這一狀況，司法解釋規(guī)定，"勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理"。

那么，在普通的民事審判中如何貫徹最低工資的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)并審查工資欠條的合法性呢?這位負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。

勞動(dòng)合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章制度

勞動(dòng)合同和集體合同比單位的內(nèi)部規(guī)章制度在法律上哪個(gè)優(yōu)先適用?新的規(guī)定中依法賦予了勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先效力。

《工資證明怎么開(kāi)》證明書(shū)

工資證明怎么開(kāi)工資證明的格式范文：

員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門(mén)XX經(jīng)理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。XXXX公司

年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅計(jì)算公式：

(1)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。

計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。需要注意的是，單位對(duì)職工取得的除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在一個(gè)納稅年度內(nèi)(12個(gè)月)，對(duì)每一個(gè)納稅人，全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方法只允許使用一次。

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