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寧波
公司人事可以口頭通知辭退嗎
公司人事可以口頭通知辭退嗎
公司的人事是可以口頭通知勞動者被辭退的，但在正式解除勞動合同時，要向勞動者出具解除勞動合同的證明，而證明一般要以書面的形式出具。
相關法律規定
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動者被非法解雇怎么維權
(一)有權要求延續合同。
由上可知，只要在單位“連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續約。
(二)非法解雇得到相應賠償。
1、經濟補償金
參考《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”公司單方面提出解雇，屬于非法解雇，應按工作每滿一年發給相當于一個月工資的標準，支付經濟補償金(最高不超過12個月)。
另外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
2、代通知金
另外，如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動者有權向公司主張1個月工資的經濟補償金。
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司的人事是可以口頭通知勞動者被辭退的，但在正式解除勞動合同時，要向勞動者出具解除勞動合同的證明，而證明一般要以書面的形式出具。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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