競業(yè)禁止有補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)嗎?

在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。

競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。

對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計算?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”同時，又根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》(以下簡稱《會議紀(jì)要》)第39條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。”因此，結(jié)合以上兩個規(guī)定，我們可以得出，如果用人單位和勞動者未約定補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)過協(xié)商又未達(dá)成一致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

同時，北京的一些特殊地區(qū)、特殊行業(yè)的補(bǔ)償數(shù)額會更高，比如，根據(jù)《中關(guān)村科技園條例》第四十四條規(guī)定：“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”

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