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寧波
不定時工作制有什么特點
系統的特點。經批準執行不正常工作制度的員工，不受第四十一條規定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制。用人單位應當采取適當的休息方式，保障勞動者的休息休假權和完成生產、工作任務的權利。是否實行不定期工作制度，企業是否在法定節假日安排工作，需要參考當地政策。根據《工資支付條例》第十七條規定，不包括加班費；根據《市屬企業工資支付辦法》第十三條規定，包括加班費，要求支付300%的加班費。
實施條件
根據勞動部《企業實施非正常工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，企業對符合下列條件之一的員工，可以實施非正常工作制。
1。高級管理人員、現場人員、業務員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工時計量的員工；
2。企業中的長途運輸人員，如出租車司機和鐵路、港口、倉庫的一些裝卸人員，以及由于工作性質特殊需要移動操作的員工；
3。其他因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍適合執行不定期工作制度的員工；
4。由于生產特點、工作特殊需要或職責范圍，如消防、化學救援值班人員、司機值班等，不定時工作制是我國現行的基本工作制之一，它是一種直接決定勞動量的工作制度。對實行非正常工作制的職工，用人單位應當按照勞動法和標準工時制度的規定核定工作量，采取彈性工作時間等適當方式，保障職工休息休假的權利和完成生產、工作任務的權利。高級管理人員、現場人員、業務員、部分值班人員和其他不能按標準工時計量的員工，可以實行不定時工作制。你知道嗎
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