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寧波
不定時工作制有什么特點
系統(tǒng)的特點。經批準執(zhí)行不正常工作制度的員工，不受第四十一條規(guī)定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制。用人單位應當采取適當的休息方式，保障勞動者的休息休假權和完成生產、工作任務的權利。是否實行不定期工作制度，企業(yè)是否在法定節(jié)假日安排工作，需要參考當地政策。根據《工資支付條例》第十七條規(guī)定，不包括加班費；根據《市屬企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，包括加班費，要求支付300%的加班費。
實施條件
根據勞動部《企業(yè)實施非正常工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，企業(yè)對符合下列條件之一的員工，可以實施非正常工作制。
1。高級管理人員、現場人員、業(yè)務員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工時計量的員工；
2。企業(yè)中的長途運輸人員，如出租車司機和鐵路、港口、倉庫的一些裝卸人員，以及由于工作性質特殊需要移動操作的員工；
3。其他因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍適合執(zhí)行不定期工作制度的員工；
4。由于生產特點、工作特殊需要或職責范圍，如消防、化學救援值班人員、司機值班等，不定時工作制是我國現行的基本工作制之一，它是一種直接決定勞動量的工作制度。對實行非正常工作制的職工，用人單位應當按照勞動法和標準工時制度的規(guī)定核定工作量，采取彈性工作時間等適當方式，保障職工休息休假的權利和完成生產、工作任務的權利。高級管理人員、現場人員、業(yè)務員、部分值班人員和其他不能按標準工時計量的員工，可以實行不定時工作制。你知道嗎
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