在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何結算工資
實際工資天數：
實際工作天數，為合同上約定的8小時，周工作不超過44小時;
法定的平均工資為：
日均工資=工資總額/21.75，實發工資=日均工資*工作天數;
加班：
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作視為加班，
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費
加班費計算：平日非工作時間加班為1.5倍工資，周末加班2倍平均工資，節假日加班為3倍工資;
勞動法關于工作時間法條如下，僅供參考：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節
(三)國際勞動節;
(四)國慶節
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
對于結算工資糾紛遇到了麻煩自己無法解決，可以來律霸網找律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何通過公司章程限制股權轉讓
2021-01-19網貸多次逾期會坐牢嗎
2020-12-27近似商標駁回復審能成功嗎
2021-01-27行政案件立案技巧和方法
2021-01-26男方外遇離婚財產如何分割
2020-12-19九一年的事實婚姻緣怎么解除
2021-01-01擔保抵押到終審要多久
2021-02-22交通事故傷殘補償
2021-01-30承租人變更有訴訟時效嗎
2021-01-02再婚婚前房產協議書格式是怎么樣的
2021-02-25定金合同生效時間怎么算
2021-02-03給保姆費能證明贍養父母嗎
2020-11-12非法占用林地如何追究刑事責任
2021-02-12自駕游如何投保交通事故意外險
2021-03-14人壽保險合同非投保人簽字可行嗎
2020-12-24土地承包合同怎么寫,簽訂土地承包合同時需要注意什么
2021-01-06土地轉讓合同條款變更手續的辦件條件,依據和程序是什么
2020-12-11回遷房有居住期限嗎
2021-01-13按份共有房產拆遷補償怎么分配
2020-11-23房屋拆遷補償包括哪些方面
2021-01-15