現時有個別企業，對表現出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經發出的年終獎，就是手段之一。最近來訪的吳先生就遇到了類似的事情，他說他向單位現時有個別企業，對表現出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經發出的年終獎，就是手段之一。最近來訪的吳先生就遇到了類似的事情，他說他向單位領導提出辭職，并應單位的要求繼續工作了一段時間，沒想到任務順利完成、工作移交完畢之后，單位卻把他告上了仲裁庭，要求他返還3000元的年終獎。

吳先生氣憤地告訴記者，他在這家單位工作了2年多，因為路程較遠、待遇不高，于是他一直在尋找更好的單位想跳槽。去年8月，機會終于來了，他的朋友替他聯系到了一家新成立的外資公司，待遇、崗位都令吳先生十分滿意。他便向原單位的總經理口頭提出辭職。一聽說吳先生要走，平時一直比較嚴肅的總經理表現出了前所未有的親和態度。他微笑著對吳先生說：“你是我們單位不可多得的人才，接下來單位一定會重用你的，待遇也會提高，你不要著急，還是好好留下來安心工作。”吳先生想，單位的確還有許多工作需要自己來完成，他也想善始善終，于是答應了總經理，表示做到年底再說。為此，他還特地拜托朋友向新公司打了招呼，表示等到春節后就去新公司上班。去年12月底他完成了全部工作，也拿到了單位發放的年終獎。去意已定的他于去年12月31日遞交了書面辭呈。原單位同意了他的辭職請求，移交手續也順利辦妥了，可沒想到，吳先生回家后不久，就收到了仲裁委的應訴通知。單位申請了仲裁，單位認為年終獎是發給2006年在冊職工的，原本是考慮到吳先生不走才發給他的，現在他執意辭職，單位不能強求，但年終獎金應該返還單位。

關于年終獎的爭議，這兩年可謂五花八門。目前，國家對于年終獎的發放還沒有明文規定，再具體到年終獎什么人發、什么人不發、發多少等等，一般都由企業自主決定。企業對年底不在冊的職工采取不發年終獎的事情常有發生，但發了還要追回倒是不多見。據了解，這家單位對于年終獎的發放并沒有相關的規章制度作出規定，完全是負責人一人決定。事實上，吳先生也確實應單位要求工作到了年底、完成了任務，單位發放這筆獎金時，他確實還在冊，單位與他也沒有另外約定和承諾，一旦辭職就返還年終獎。因此，單位僅因職工辭職，而要討回已經發出去的獎金是沒有道理和法律依據的。

記者就此事請教了有關專家，專家明確指出，辭職是職工的權利，任何單位想要附加扣罰的前提是萬萬行不通的。單位要想留住職工，應采取正確的態度和方法，像吳先生這種工作沒差錯、賬目結算完畢、年終獎也發放到位的職工，單位僅因心態不平衡就想追索已發的年終獎，最終肯定是徒勞的，而此舉也會讓正在效力的職工心寒。