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寧波
手機短信約定工資的效力怎樣
陳*夫是遠近聞名的外科專家，2014年1月接受某醫院的聘請擔任該院的業務院長，雙方用手機短信約定陳*夫的月薪為15000元，每月先發11000元，余下年底結清。由于職業的習慣，陳*夫很細心，把約定工資的手機短信內容保存了下來。
雙方協商解除勞動關系，按照約定，醫院還有48000元的工資未發給陳*夫。陳*夫拿出手機短信與醫院協商，醫院方面解釋說：“手機短信的約定只是意向性的，不能算數，應以每月實際支付的工資為準。”
手機短信約定的工資是否具備法律效力，醫院是否應當支付拖欠的工資?
評析：
手機短信約定的工資具備法律效力，醫院應當支付拖欠陳*夫的工資。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第22條規定：“爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。”民事訴訟證據分為七種：書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論和勘驗筆錄。其中的視聽資料是指以聲音、圖像及其他視聽信息來證明案情待證事實的錄像帶、錄音帶、電腦軟件等信息材料。最高人民法院《關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第116條規定：“視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。存儲在電子介質中的錄音資料和影像資料，適用電子數據的規定。”該解釋明確了網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息，可以作為民事訴訟中的證據。
因此，只要醫院未能提供證據證明陳*夫手機短信證據的虛假性，雙方手機短信約定的工資就具備法律效力。
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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