在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期被辭退有怎樣的賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護規定》第九條規定"有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
通過上述介紹可知，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何解除除裝修合同
2021-01-31因生病不能履行合同算違約嗎
2021-02-24行政案件回避的適用是怎樣的
2021-03-17傷殘鑒定可以申請幾次
2020-11-10懲罰性賠償適用知識產權侵權嗎
2020-12-20打人者派出所怎么處理
2021-01-27破產和解的提出時間有什么規定
2021-01-26中國人之間結婚手續是什么
2021-03-13交通事故索賠攻略
2021-01-26離婚后撫養費標準另一方無固定工作
2021-01-06網絡商標糾紛可以起訴嗎
2021-03-16人壽保險的理賠時效
2021-03-13環境污染責任保險是否屬于商業險
2020-12-12飛機延誤險怎么理賠
2021-03-16保險欺詐可以行政仲裁嗎
2020-11-07行人被車撞了怎么向肇事者理賠
2020-12-18是不是買了“全險”就不會被拒賠
2021-02-26施工中車輛碰撞保險賠償嗎
2021-02-13保險利益原則是指什么
2020-11-23保險代理人的含義是什么
2020-11-10