在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位扣工資合法嗎
是否扣發工資要根據具體情況來定，只要是依照單位的規章制度行事，并且這個規章制度不違反國家的法律法規，那就合法。如果是患病、非工負傷醫療期內，婚假、喪假等單位可以根據法律規定的比例支付工資。但如果是事假，單位可以不發工資。為此不能一概而論。
績效工資的特征
它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特征。
與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點：一是有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中。二是有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本。三是有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的。使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀，能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。
以上就是小編關于事業單位扣工資是否合法的介紹。通過上述介紹可知，事業單位扣工資是依照單位的規章制度行事，并且這個規章制度不違反國家的法律法規，那就合法。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻法調整哪些法律關系
2021-01-24成立子公司屬于企業分立嗎
2021-03-11第三方支付是怎樣的
2020-11-12訴前保全不起訴的后果是什么
2020-11-26法庭辯論結束大約多少天審判有結果
2020-11-12交通事故訴訟費能否稅前扣除
2021-02-07勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04勞動糾紛調解找誰
2020-12-16購房保險有哪些常見問題
2021-01-16從一起海上貨物運輸保險合同糾紛案談起
2021-02-04保險合同的訂立
2020-12-25人身保險理賠范圍有哪些
2021-03-10保險人和被保險人在投保后應該承擔哪些義務
2020-12-14夫妻車相撞到底承保保險公司能不能免責？
2021-01-20拆遷補償安置方案不合理怎么辦
2021-02-20農村征地中,哪些情況下可以拒絕簽字
2021-01-31農村拆遷安置房過戶買賣可以嗎
2021-03-01老舊房拆遷與危房拆遷有什么區別
2020-12-08拆遷補償的方式有哪些
2020-12-27拆遷補償、拆遷注意事項
2020-12-05