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簽署保密協(xié)議是否侵犯了我們的言論自由權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 543人看過

簽署保密協(xié)議是否侵犯了我們的言論自由權(quán)？如果我們有某些權(quán)利，我們就有某些義務(wù)。言論自由權(quán)需要在法律范圍內(nèi)行使。簽署保密協(xié)議是工人的義務(wù)，并不侵犯我們的言論自由權(quán)。用人單位對勞動者的保密要求，可以在保密協(xié)議和勞動合同中約定。因此，用人單位可以單獨(dú)與部分員工簽訂保密協(xié)議，也可以與全體員工簽訂含有保密條款的勞動合同。

一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

<1、高級研發(fā)人員、技術(shù)人員和管理人員，他們要么掌握企業(yè)的核心技術(shù)，要么擔(dān)任企業(yè)的主要管理人員，掌握企業(yè)的重要業(yè)務(wù)信息，是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2。一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人，雖然不是最重要的人員，但也可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，需要與他們簽訂保密協(xié)議。

3。營銷計劃、銷售人員；他們是企業(yè)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)會與他們簽訂保密協(xié)議。

4、會計人員、秘書、保安人員等，由于職務(wù)關(guān)系，他們很可能知道企業(yè)的商業(yè)秘密。如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意無意地泄露商業(yè)秘密。

保密協(xié)議中包含的內(nèi)容

1。法律對保密的內(nèi)容和范圍沒有明確規(guī)定，用人單位可以通過保密清單的方式予以明確。

2。保密期限可以超過勞動關(guān)系存續(xù)期間，并在員工離職后延長至一定期限。三。保密費(fèi)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但企業(yè)繳納保密費(fèi)起到了積極作用。保密協(xié)議不應(yīng)規(guī)定員工泄露機(jī)密應(yīng)支付違約金，而應(yīng)僅要求員工賠償給企業(yè)造成的損失。以上是小編為你安排的。其實(shí)，保密協(xié)議的雙方不同于用人單位簽訂的一些保密協(xié)議，只是對勞動者的行為進(jìn)行了限制。同時，從法律角度看，這類保密協(xié)議也存在效力問題。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎

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