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寧波
辭職老板不發工資怎么辦
妻子因懷孕欲辭掉所在單位的工作，但老板不同意，提出條件要么等年底結算，要么現在辭職只能付70%的工資。老板此舉是否違法，如何維權?
【回答】
老板此舉違法。《勞動法》第五十一條規定，工資應當以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規定，勞動爭議發生后可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【相關法律參考】
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。
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