不給。

無(wú)需給加班費(fèi)情形

一、周休日加班并安排補(bǔ)休的情形

在《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號(hào))做出了解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天即可。根據(jù)法律規(guī)定，若標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外的周休日安排加班后，若用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而用人單位安排補(bǔ)休的，不屬于應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形。

二、在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的情形

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

三、實(shí)行綜合工時(shí)制不超過(guò)總工時(shí)或不定時(shí)工作制的情形

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)支付加班費(fèi)。由此可以看出，實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，只要在計(jì)算周期內(nèi)不超過(guò)總的法定工作時(shí)間的，除法定節(jié)假日以外的，不用支付加班費(fèi)。

同時(shí)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：…實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”可以看出，不定時(shí)工作制度崗位的工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般沒(méi)有加班費(fèi)。但根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。”即在上海的地方政策中，不定時(shí)工作制崗位法定假日加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

四、參加單位值班的情形

關(guān)于值班待遇問(wèn)題，各地也各有差異。上海市高院也在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》(滬高法民一(2006)17號(hào))中，做了如下解釋?zhuān)骸?一)以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班;2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”

五、非全日制崗位雙休日工作的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間，超出法定的一周總工作時(shí)間一般應(yīng)認(rèn)定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作時(shí)間安排由用人單位自主決定。因此，實(shí)踐中非全日制用工不存在雙休日的問(wèn)題，也不存在支付雙休日上班的加班費(fèi)問(wèn)題。

六、勞動(dòng)者工作效率低引起的單方面超時(shí)工作的情形

從加班的法律定義來(lái)看，是指經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者超過(guò)法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)。也就是說(shuō)加班必須是“經(jīng)用人單位同意”或“用人單位安排”。據(jù)此，用人單位安排加班工作時(shí)間和勞動(dòng)者單方超時(shí)工作時(shí)間是兩個(gè)不同的概念。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者超時(shí)工作時(shí)間不能直接認(rèn)定等于加班時(shí)間，需要結(jié)合具體情況加以判別。若用人單位安排的工作量大于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的工作合理工作量，則勞動(dòng)者的超時(shí)工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班;反之，若用人單位安排的工作量是合理的，由于勞動(dòng)者工作效率低而引起的超時(shí)工作，則用人單位無(wú)需支付加班工資。

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