在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
惡意克扣工資是犯罪嗎
惡意克扣工資是犯罪嗎
一般性的克扣工資會承擔民事賠償責任，若是惡意克扣工資達到情節嚴重時，就會以“拒不支付勞動報酬罪”承擔刑事責任。因此，惡意克扣工資不一定是犯罪，情節嚴重時就是犯罪了。
一、違法與犯罪的區別
違法是指一切違反國家的憲法、法律、法令、行政法規和行政規章的行為，其外延極為廣泛。
而犯罪則必須符合我國《刑法》關于犯罪的規定，必須具備以下特征：
第一，犯罪是危害社會的行為。行為對社會的危害性，是犯罪最本質的特征。
第二，犯罪是觸犯刑律的行為。也就是說危害社會的行為必須同時是觸犯《刑法》規定的行為，才構成犯罪。
第三，犯罪必須是應受刑罰處罰的行為，只有應受刑罰處罰的危害社會的行為，才被認為是犯罪。上述特征是確定任何一種犯罪必須具備的缺一不可的條件。
《刑法》同時還規定，情節顯著輕微、危害不大的，不認為是犯罪。這就說明，行為的情節和對社會危害的程度是區分違法和犯罪的界限。
二、克扣工資有什么法律責任
承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償。
如果情節嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪。
《勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并事責令支付賠償金：
1、克扣或者無權拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
從以上條款可以看出，克扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔補足工資以外的額外賠償。
《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
若你還有其他疑問，律霸網提供在線律師咨詢服務，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
連鎖加盟的一些陷阱
2021-03-22突發公共衛生事件一級響應的緊急措施有哪些
2020-11-15保障性住房做抵押貸款嗎
2021-01-21開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21房產抵押擔保是否必須公證
2021-01-12商業銀行可以自行確定存款利率嗎
2021-03-05一些基礎性的購房專業名詞
2021-02-22勞動合同跟勞務協議有什么區別
2020-11-11工會的社會職能
2021-02-05拖欠農民工工資舉報不管怎么辦
2020-12-03意外保險車禍能賠多少錢
2020-12-17什么是老賴
2021-01-09購車保險合同約定不明確的，對合同條款應如何解釋？
2020-12-26保險公司超過判決書規定日期不給錢有什么辦法
2021-02-10如何確定保險合同的保險期限起算時點
2021-02-24保險公司如實告知時應提供現金價值表么
2021-01-12車輛修復理賠 保險公司應謹慎
2020-11-26保險代理人可以隨時終止合同嗎
2021-02-01保險公司賠付達不到死者家屬怎么辦
2021-01-25違反保險法關于保險業務規則有哪些
2020-12-02