員工沒完成任務(wù)能扣工資嗎

在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)考核一般是不違法法律規(guī)定，但我國(guó)相關(guān)法律對(duì)扣員工工資的幅度也有相關(guān)法律說(shuō)明：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

相關(guān)案情

郭某在某機(jī)床廠工作，由于勤懇敬業(yè)，又在職工中頗有威望，雖然年齡不大，但已是一名車間主任了。年初該廠開始實(shí)行承包制度，職工完成承包任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，每月可得基本工資800元，超出標(biāo)準(zhǔn)部分按超額生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)金，郭某所在車間前三個(gè)月均超額完成了生產(chǎn)任務(wù)，大家不僅領(lǐng)到了基本工資，每人還得到超產(chǎn)獎(jiǎng)400多元，工廠領(lǐng)導(dǎo)也多次夸獎(jiǎng)郭某年輕有為。幾月后，工人中有5人因?yàn)閯趧?dòng)合同到期離廠。郭某只好重新招人，新手當(dāng)然不能達(dá)到老工人的水平，而且也影響了整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。郭某所在車間未完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)。

誰(shuí)知郭某領(lǐng)工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)不僅沒有了超產(chǎn)獎(jiǎng)，連他的基本工資也被扣得只剩350元。郭某很生氣：“我怎么連市里規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)412元都領(lǐng)不到了?”廠里給出的回答是：“因?yàn)闆]有完成任務(wù)，當(dāng)然要扣你的工資。現(xiàn)在領(lǐng)350元，你不樂(lè)意了，當(dāng)初領(lǐng)超產(chǎn)獎(jiǎng)，你怎么就沒意見?”郭某不服氣，廠里說(shuō)：“那我們可管不著，你自己再看看合同去，你當(dāng)初簽這承包合同時(shí)就說(shuō)明了，完不成生產(chǎn)任務(wù)，承包人的工資可由公司扣減。”郭某一看，合同上果然是這么寫的，他像泄了氣的皮球，耷拉著腦袋，回車間把那5個(gè)新人訓(xùn)了一通。

郭某的工資該被扣嗎?

這個(gè)案例誰(shuí)是誰(shuí)非好像十分清楚的，廠方以合同約定為理由克扣郭某工資，好像也是理所應(yīng)當(dāng)。

但實(shí)際上，這正說(shuō)明郭某和廠方法律觀念和法律知識(shí)的淺薄。如果郭某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，會(huì)發(fā)現(xiàn)他的權(quán)益已被侵害，他完全有理由對(duì)所在工廠提出申訴。

第一，這家工廠把職工未完成承包任務(wù)作為未提供正常勞動(dòng)來(lái)處理。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》特地作出如下規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十八條中最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂提供了正常勞動(dòng)，一般認(rèn)為是職工不曠工，不消極怠工。因此，確定企業(yè)能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，其條件只能是是否提供了正常勞動(dòng)。而本案中，該公司把職工沒有完成承包生產(chǎn)任務(wù)視為未向單位提供正常勞動(dòng)顯然是不對(duì)的。實(shí)際上本案中郭某與其所在車間職工完不成承包任務(wù)，是因?yàn)槿藛T變動(dòng)所造成的。

第二，用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅(jiān)持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充同樣要執(zhí)行這一規(guī)定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。

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