降低公司法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵是什么p>

降低公司法律風(fēng)險(xiǎn)需要三個(gè)方面的防范。一是如果公司成立時(shí)的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)力結(jié)構(gòu)存在風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)給未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)重大隱患。二是在團(tuán)隊(duì)管理上，即在嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的同時(shí)加強(qiáng)員工管理，防范商業(yè)秘密泄露和人才流失風(fēng)險(xiǎn)，以及財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，特別是嚴(yán)格遵守稅法有關(guān)規(guī)定，依法納稅，合法盈利。具體內(nèi)容如下：

許多企業(yè)的律師和法律概念都與訴訟有關(guān)。當(dāng)事情發(fā)生時(shí)，他們需要找律師。律師被用來(lái)打官司。沒有訴訟，企業(yè)就不需要律師的介入。這是對(duì)傳統(tǒng)觀念的誤解。打官司的時(shí)候找律師可能太遲了。這種對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的漠不關(guān)心，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不健康，競(jìng)爭(zhēng)力喪失，甚至造成破產(chǎn)的嚴(yán)重后果。企業(yè)必須防范的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)設(shè)立過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)可以是大的，也可以是小的，但不可避免地會(huì)遇到公司治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理結(jié)構(gòu)等問題，如何分配高管的權(quán)力。公司的成立可以說(shuō)是一個(gè)塑造其雛形的過程。此時(shí)，我們應(yīng)該有一定的法律設(shè)計(jì)意識(shí)。如果在企業(yè)成立初期就存在法律風(fēng)險(xiǎn)，將來(lái)會(huì)成為一個(gè)巨大的隱患，制約企業(yè)的發(fā)展

在企業(yè)成立的過程中，要制定專業(yè)的法律設(shè)計(jì)方案和規(guī)范，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，消除隱患，第二，人力資源管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的法律風(fēng)險(xiǎn)也是團(tuán)隊(duì)與人才的競(jìng)爭(zhēng)。每個(gè)企業(yè)都需要優(yōu)秀的人才。企業(yè)管理的重點(diǎn)是對(duì)人才的管理和維護(hù)，從招聘、面試、試用到成為正式員工，是一個(gè)復(fù)雜多變的過程。企業(yè)如果不依法履行好權(quán)利義務(wù)，就會(huì)引發(fā)一系列風(fēng)險(xiǎn)。在《勞動(dòng)法》的嚴(yán)格約束下，企業(yè)必須規(guī)范自身行為，為企業(yè)排憂解難

企業(yè)既要規(guī)范自身，消除潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，又要在員工管理上提前防范。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度時(shí)，一些高級(jí)管理人員或關(guān)鍵員工會(huì)以跳槽為借口要求晉升和加薪，這些員工掌握著公司的商業(yè)秘密和客戶信息。一旦泄露，將給企業(yè)造成巨大損失。在人力資源管理方面，企業(yè)必須建立健全管理制度，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并最大限度地遏制這類問題。第三，我國(guó)企業(yè)財(cái)稅管控法律風(fēng)險(xiǎn)非常嚴(yán)格。中小企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，由于自身的局限性，必然會(huì)選擇合理的避稅手段來(lái)減少企業(yè)支出。合理避稅已成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，但稍有不慎就會(huì)涉及偷稅漏稅，觸犯法律，造成不必要的損失，甚至承擔(dān)刑事責(zé)任

任何不符合法律的行為都可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)等問題給企業(yè)造成嚴(yán)重后果。企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)過程中，必須有防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，配合律師的指導(dǎo)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)和保障企業(yè)的利益

綜上所述，小編整理了降低公司法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。因此，要防范法律風(fēng)險(xiǎn)，必須提前做好工作，補(bǔ)充法律知識(shí)，聘請(qǐng)企業(yè)律師，或與律師建立一定聯(lián)系，及時(shí)溝通，讓法律為企業(yè)保駕護(hù)航。更多問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)