保險代理人能被稱為公司的雇員嗎？如果雙方之間存在勞動關系，保險代理人可以稱為公司雇員。確定勞動關系的標準依據是建立勞動關系的三個標準。勞動者簽訂勞動合同是好事，但如果沒有勞動合同，如何確定勞動關系？主要是指以下三個標準：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格條件；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，屬于用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者

這三個標準實際上包括了對“用人單位”的考察，我國勞動法中的“勞動行為”和“勞動者”、“用人單位”必須是“企業、個人經濟組織”?！皠趧有袨椤笔莿趧诱咴谟萌藛挝还芾硐聫氖绿囟▌趧硬@得報酬的過程，“勞動者”還必須具備合法資格，注意收集下列證據。勞動者發現用人單位未與其簽訂勞動合同的，在緊急情況下，應注意收集下列證據：（1）繳費憑證或記錄（工資名冊）及各項社會保險費繳費記錄；（2）用人單位發給勞動者的“工作證”、“服務證”能證明其身份的；（3）招工記錄，如員工填寫的“登記表”和“申請表”

事實上，勞動關系的任何一方都可以提出解除應簽未簽的勞動合同。符合勞動關系特點的，用人單位應當先與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定，雙方不能就勞動合同期限達成協議的。任何一方可以提出解除勞動關系

事實上，勞動者可以提出簽訂無固定期限勞動合同p>

在雙方協商簽訂勞動關系過程中，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，符合法律規定的簽訂條件的，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同，建筑施工企業用人單位需要承擔用人單位將建筑工程或者礦山企業工程分包的義務時，有義務選擇具有用工主體資格的單位，用人單位將工程（業務）或者經營權承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，對用工主體承擔連帶責任，勞動者可以就建立勞動關系提起勞動仲裁。勞動者與用人單位因勞動關系的存在發生爭議的，勞動者可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動法中的勞動關系，是指用人單位向勞動者支付勞動報酬與提供專業勞動的勞動者形成的法律關系。根據勞動和社會保障部〔2005〕12號《關于建立勞動關系的通知》，用人單位未簽訂書面勞動合同就招用勞動者的，一般認為，勞動關系是在下列三種情況下建立的：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的人員

以上是小編為您安排的保險代理人。你能被稱為公司的雇員嗎？保險代理人可以稱為公司的雇員。雙方需簽訂書面勞動合同。沒有勞動合同的，可以用其他證據證明。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師