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寧波
公司對裁員的補償是多少
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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912人看過
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定：“勞動者按照在本單位工作的年限和每年一個月工資的標準支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資p>根據上述規定，個人裁員經濟補償的計算方法相當于裁員規模：提前一個月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限均以企業和職工約定的裁減經濟補償的計算基數為上限，企業裁減不符合法定裁減條件或者不履行法定裁減程序的，與員工協商解除勞動合同。經濟補償的計算方法或補償金額主要由用人單位和勞動者協商確定。雙方協商確定經濟補償方案的主要因素如下：
1。法律規定的裁員經濟補償的計算方法是最重要的參考。對于尚未到期的固定期限勞動合同，剩余勞動合同期限是一個重要因素。對因工負傷的勞動者，在醫療期間、懷孕期間、哺乳期間，依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，法律不得裁減勞動者。
對簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，經濟補償方案應根據工作性質、收入水平和尋找新工作機會的難度來確定。對違反公司規章制度或正在進行勞動爭議處理的勞動者，應根據其違反規章制度的嚴重程度和勞動爭議雙方的勝訴機會，合理確定補償比例。對工資水平為當地上年度職工月平均工資三倍以上的職工，協商時應考慮實際工資與法定工資上限的差額。對于與公司簽訂了競業限制協議的員工，競業限制補償方案和裁員經濟補償需要綜合考慮如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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