在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發年終獎前離職，單位可以不發嗎
【問題】
您好！我想請問一下，今年1月4日，我正式從原單位離職。原單位的考核周期是每年的1月至12月，單位按照慣例今年每個人的年終獎仍然是兩萬元，1月10日其他人的均已到賬。可是，我的卻一分沒有，我向原單位咨詢，單位人事部門說，公司領導交代，年終獎沒我的份？請問這樣做，合理嗎？
【解答】
如果勞資雙方有約定則年終獎應按約定發
年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》的規定，年終獎作為獎金的一種，系工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
綜上可知，是否發放年終獎，一定程度上屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。因此，如果您付出了勞動并且符合公司發放年終獎的要求，公司就應當按照約定向您發放年終獎。
法律鏈接：
《國家統計局關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”第7條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。”
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁開庭后的程序
2021-03-19法官的審判受政府監督嗎
2020-11-18行政行為撤銷重做的適用情形
2020-11-20事實婚姻能分遺產嗎
2020-12-18法院管轄的確定
2021-01-20為什么近年來中國夫妻離婚率在不斷的上升
2020-12-13要約生效應具備哪些條件
2021-03-13房改集資房屬于什么性質
2021-01-17房屋中介交易流程是什么
2020-12-27各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26聘用中國雇員勞務合同范本
2020-11-11事實勞動關系追訴時效在哪些情況下可以延長
2021-02-06勞動爭議管轄有什么法律規定呢
2020-11-14解除航程保險合同的限制條件是什么
2020-11-10在人身保險合同中受益人填誰
2020-11-14保險公司行使合同解除權后還能追償賠償金嗎
2021-02-22快速理賠需要報警嗎
2020-11-30被保險人從第三者取得損害賠償的,保險人還用賠償嗎
2021-01-10撞傷牙齒鑲牙在意外傷害險的理賠范圍呢嗎
2020-12-22買保險被騙怎么辦
2020-12-26