首頁(yè) > 法律常識(shí) > 公司 > 公司設(shè)立 > 公司制度 > 公司裁員計(jì)劃

公司裁員計(jì)劃

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 515人看過(guò)

目標(biāo)：由于公司經(jīng)營(yíng)不善，多年虧損，目前已無(wú)法支撐企業(yè)的發(fā)展，因此有必要調(diào)整公司的人員結(jié)構(gòu)和人員規(guī)劃。裁員當(dāng)然會(huì)給員工帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和影響，但我們唯一要做的就是把風(fēng)險(xiǎn)和影響降到最低

裁員的總體原則是：1）首先要穩(wěn)定員工的心態(tài)；2; 2）讓員工認(rèn)同裁員的原因；3）在情感上，讓下崗者從平靜的心態(tài)中接受。4）為員工鋪路（提供所有他擔(dān)心的問(wèn)題和可能遇到的困難）5）低調(diào)處理，不影響其他同事；6）快點(diǎn)解決。我建議立即協(xié)商、辭職、辦理手續(xù)和工資結(jié)算

前期準(zhǔn)備：1）充分了解員工的工作情況、特點(diǎn)、性格、心態(tài)、家庭背景等；你知道的基本信息越多，對(duì)談判就越有幫助。2）員工對(duì)裁員事件的心理因素。3）讓上層與他們溝通；4）下崗職工的家庭情況，是否有困難家庭，是否會(huì)因?yàn)殡x職而影響家庭生活。5）（6）充分了解員工的基本情況和可能提出的問(wèn)題（請(qǐng)列出所有細(xì)節(jié)和對(duì)策）。7）準(zhǔn)備相關(guān)表格：a）離職通知b）離職工資表C）離職證明d）離職交接表

5；但因公司目前困難及發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、成本上升、工作不到位等原因（2）稱其自愿離職，但公司將對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償（本文以當(dāng)時(shí)實(shí)際談判情況為準(zhǔn)）3）公司將給予相應(yīng)的裁員補(bǔ)償；a）提供賠償通知書供其簽字確認(rèn)；b）提供補(bǔ)償工資單，當(dāng)日結(jié)算并請(qǐng)其簽字確認(rèn)；4）提供離職證明是一個(gè)很好的評(píng)價(jià)；5）提供職位推薦（這里我們需要先了解自己的優(yōu)點(diǎn)，看看是否有合適的職位可以推薦）6）讓我們知道，如果公司有合適的職位，首先考慮的是自己。按照正常原則，裁員應(yīng)該立即進(jìn)行，不得拖延。最好安排在星期五上午結(jié)束會(huì)談，下午辦理手續(xù)。它不會(huì)影響其他人。談判過(guò)程：

7。注：a）b）C）d）做好面試記錄。準(zhǔn)備移交（移交數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失）與部門經(jīng)理溝通，了解可能出現(xiàn)的問(wèn)題。最壞的情況是：a）員工申訴（如果他們得到了補(bǔ)償，這種情況就不會(huì)發(fā)生）b）員工對(duì)部門成員的意見(jiàn)；部門經(jīng)理必須多觀察，多進(jìn)行個(gè)別訪談，穩(wěn)定員工的心態(tài)

每一次溝通都是我們進(jìn)步的標(biāo)志。前面的內(nèi)容已經(jīng)介紹給你了，你的疑惑已經(jīng)完全消除了。如果您的情況比上述情況更特殊，歡迎您咨詢我們的律師，我相信您會(huì)得到理想的答案

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論