1、 公司經(jīng)常裁員是什么意思？

1。企業(yè)管理不善會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營成本。如果長期經(jīng)營效果不好，就會(huì)繼續(xù)加重負(fù)擔(dān)，從而形成惡性循環(huán)。企業(yè)將提高工作效率，減少裁員帶來的不利影響。我國改革開放前的體制造成了事業(yè)單位人員的大量增加，如果幾個(gè)人做一個(gè)人的工作，效果可想而知。戰(zhàn)略性裁員。其實(shí)，這體現(xiàn)在很多方面，比如預(yù)測未來市場發(fā)展的防線，有計(jì)劃地進(jìn)行改革，把原來的產(chǎn)業(yè)改造成新的產(chǎn)業(yè)。因此，有必要對原行業(yè)員工進(jìn)行裁員

2。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁減職工，用人單位需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）有下列情形之一，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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