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公司能否在懷孕期間解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 279人看過

公司能否在懷孕期間解雇員工？否

根據國務院頒布的《中華人民共和國勞動法》第二十九條，女職工懷孕、休產假、哺乳期間，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同

勞動法第二十七條關于經濟性裁員：用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間生產經營發生嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，同時裁減人員，《女職工勞動保護條例》第四條也有類似規定

可見，企業在經濟性裁員中裁減哺乳期職工，有《勞動合同法》第四十六條下列情形之一的，不符合法律規定

，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（2）用人單位協商一致提出解除勞動合同；（4）用人單位經濟性裁員

中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償金應當按數支付給勞動者他們在單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，職工月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者的經濟補償期限最長不超過12年，與勞動合同年限無關，與勞動年限有關。經濟補償按勞動者在本單位的實際工作年限支付。每滿一年補償一個月工資，不足半年補償半個月工資，不足一年補償一個月工資。另外，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，否則必須多支付一個月的工資作為被通知的支付。經濟補償是以勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎）除以12得到一個月的工資，再乘以工齡系數。應通知的付款應按上個月的工資計算。新勞動法于2008年頒布。以往工作年限沒有新的生力軍

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