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寧波
公司為防員工雙十一“剁手”,推遲發工資是否合法
現實情節回顧
雙十一網購狂歡節即將來臨，重慶一家餐飲公司為防員工變“砍手黨”，老板想出一奇招———工資延遲一個月發放。該公司官方發布的通知上寫道：“為保障員工不被剁手，控制員工節約用錢，避免額外支出導致家庭不和諧、小面積破產的現象，為了避免各大電商平臺對員工的血洗，公司管理層決定把發工資日期11月10日推遲到12月底。”老板表示，若員工有急用，可以提前發。據該公司老板說，這一決定源于他自己的經歷，因為自己過去雙十一“血拼”來的東西，好多都用不上。而且，他也擔心員工血拼之后，接下來十天半月，每天都在收包裹，“會影響公司業績”。
公司推遲發放工資合法嗎?
用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
根據我國勞動合同法相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
所以，如果公司推遲發放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發放是否違反相關法律規定。
以上就是律霸網小編為你講解的“公司為防員工雙十一“剁手”,推遲發工資是否合法”用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。相關知識，如果你還有其他疑問，歡迎在本網站進行詳細法律咨詢。
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