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解密期管理期

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 616人看過

解密期的管理期是多長？解密期是指用人單位可以約定，掌握商業(yè)秘密的人員必須在離開公司前提前通知用人單位，并為用人單位工作一定時間。員工只有在期滿后才能正式離開公司。解密期的管理期限是什么

解密期管理制度

新《保密法》第三十八條規(guī)定，涉密人員在解密期內離崗

的，實行解密期管理，涉密人員應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定聘用，不得以任何方式泄露國家秘密。解密期限應當根據(jù)接觸、知悉國家秘密的程度、數(shù)量和時間確定。一般來說，核心涉密人員為3至5年，重要涉密人員為2至3年，一般涉密人員為1至2年。解密期限自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊高密度人員，可依法設定超過上述期限的解密期限，甚至終身限制就業(yè)和出境。涉密人員離崗的，由本機關、本單位負責解密期限的管理。涉密人員離開原涉密單位轉入國家機關和涉密單位的，由轉入單位負責解密期限的管理；第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的事項的，由原涉密單位、保密行政部門或者公安機關負責，同意在勞動合同解除前或者在職工提出解除勞動合同后的一定期限內（不超過六個月）調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容；用人單位還可以規(guī)定，勞動者持有商業(yè)秘密的，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內（不超過三年），不得受雇于其他生產同類產品或者經營同類業(yè)務并具有競爭關系的用人單位同時，不得生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應給予員工一定的經濟補償

小編提醒您，在此期間，用人單位可以將員工調到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密。因此，解密期也可以稱為提前通知期。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢

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