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寧波
保密協議規定的100萬罰款有效嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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保密協議約定的100萬元違約金是否有效，視實際情況而定。法院對不合理的高額違約金不予支持，當事人可以請求人民法院適當減少
根據《勞動合同法》的規定，只有兩種情況可以約定勞動者承擔違約金：一種是勞動者違反服務期限約定，用人單位為職工進行技術培訓提供專項培訓費用，并要求職工在本單位工作一定年限的；第二，員工違反保密協議中的競業限制協議。除上述兩種情形外，用人單位不能與勞動者約定任何其他形式的違約金，需要指出的是，保密義務和競業禁止義務是兩個不同的概念，并且有很大的區別：1；但限制業務競爭規定，員工離職后一定時間內不得從事與原單位有競爭關系的同一業務或其他單位，不得自行開辦上述業務
用人單位沒有義務向負有保密義務的員工支付保密費，支付保密費不影響員工遵守保密協議；但是，用人單位未按照保密協議支付競業限制賠償金的，勞動者可以終止競業限制協議或者依法要求用人單位全額支付競業限制賠償金競業限制期限最長不超過兩年，而保密義務的期限可以根據具體情況約定，比如一年、兩年，甚至五年以上就是小編為你安排的。如果你想就保密協議達成一致，需要根據實際情況確定處罰。保密協議一經簽訂，雙方需根據合同內容履行各自的義務。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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