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經濟性裁員優先考慮哪些員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 435人看過

1、企業經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產，需要裁員時，用人單位可以適當裁減員工，提高效率。但是，為防止用人單位以經營嚴重困難為借口擅自裁減職工，造成嚴重社會問題，《勞動合同法》第四十一條第一款規定了經濟性裁員的條件，（一）依照《企業破產法》的規定進行整頓的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減人員的，重大技術革新或經營方式調整（四）勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。在裁員人數方面，規定用人單位裁員人數在20人以上或20人以下，但占企業職工總數的10%以上，屬于經濟性裁員

以防止隨意裁員，《勞動合同法》第四十一條第（二）項、第（三）項規定，用人單位實施經濟性裁員，應當優先考慮下列人員：

3。家庭中沒有其他職工，有需要撫養的老人、未成年人

此外，用人單位依照本法第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新職工的，通知裁減人員，同等條件下優先錄用裁減人員。《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十九條規定：根據《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業，應當優先考慮6個月內就業的人員。因經濟原因被用人單位辭退的職工，在六個月內被原單位重新錄用的，其辭退前后的工作年限，連續計算為本單位的工作時間總和，與本單位簽訂長期勞動合同或無固定勞動合同的職工優先留守，家中無他人且只有本單位職工贍養的，優先留守。如果您想了解更多信息，歡迎來到律霸

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