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經濟裁員有經濟補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 618人看過

經濟性裁員需要支付經濟補償金

在企業經營過程中，由于經營困難，為了挽救企業，經濟性裁員被普遍采用。那么，企業應該具備什么條件，采取什么程序，如何補償下崗人員呢？本文根據《勞動法》第二十七條和《企業經濟性裁員條例》（勞動部1994年11月14日發布），從以下幾個方面作了簡要闡述：，明確什么是企業經濟性裁員，所謂企業經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期，或者生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確實需要裁員的，第二是企業經濟裁員應達到的標準（一）用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期（二）用人單位生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準

第三，經濟性裁員程序

（1）提前30天向工會或全體職工說明情況，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，（三）征求工會或者全體職工對裁減計劃的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見

（5）用人單位應當正式公布裁減職工計劃，與被裁減的職工辦理解除勞動合同手續，按規定向員工本人支付經濟補償，并出具裁減證明

4。企業不得裁減下列人員：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者在規定的醫療期限內受傷的；（三）懷孕的女職工，（四）法律、行政法規規定的其他情形；（五）企業根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定對下崗人員給予的補償，用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減職工的，用人單位應當按照職工在本單位工作年限支付經濟補償金。勞動合同終止后，用人單位未給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當為在本單位工作的每一年支付相當于一個月工資的經濟補償，并按經濟補償的50%追加經濟補償，經濟補償的工資計算標準為企業正常生產條件下合同終止前12個月的月平均工資。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。企業經濟性裁員是指用人單位瀕臨破產的情形，經人民法院宣告處于依法整頓期間，或者生產經營有嚴重困難，符合當地政府規定的嚴重困難企業標準的，可以裁減職工。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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