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經(jīng)濟裁員有經(jīng)濟補償嗎
經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金
在企業(yè)經(jīng)營過程中，由于經(jīng)營困難，為了挽救企業(yè)，經(jīng)濟性裁員被普遍采用。那么，企業(yè)應該具備什么條件，采取什么程序，如何補償下崗人員呢？本文根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁員條例》（勞動部1994年11月14日發(fā)布），從以下幾個方面作了簡要闡述：，明確什么是企業(yè)經(jīng)濟性裁員，所謂企業(yè)經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確實需要裁員的，第二是企業(yè)經(jīng)濟裁員應達到的標準（一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準
第三，經(jīng)濟性裁員程序（1）提前30天向工會或全體職工說明情況，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，（三）征求工會或者全體職工對裁減計劃的意見，（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見（5）用人單位應當正式公布裁減職工計劃，與被裁減的職工辦理解除勞動合同手續(xù)，按規(guī)定向員工本人支付經(jīng)濟補償，并出具裁減證明4。企業(yè)不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)受傷的；（三）懷孕的女職工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（五）企業(yè)根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定對下崗人員給予的補償，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須裁減職工的，用人單位應當按照職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。勞動合同終止后，用人單位未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應當為在本單位工作的每一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并按經(jīng)濟補償?shù)?0%追加經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下合同終止前12個月的月平均工資。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。企業(yè)經(jīng)濟性裁員是指用人單位瀕臨破產(chǎn)的情形，經(jīng)人民法院宣告處于依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難，符合當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準的，可以裁減職工。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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