單位的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎(jiǎng)中是否包含相應(yīng)比例的工資。實(shí)踐中，有些單位的年終獎(jiǎng)包含一定比例的工資，此時(shí)，停發(fā)年終獎(jiǎng)無(wú)異于拖欠工資。

因此，在這樣的情形下，貿(mào)然取消年終獎(jiǎng)涉嫌違法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額作具體約定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無(wú)故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。此外，關(guān)于具體維權(quán)途徑，您可參考下列規(guī)定：本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決;對(duì)其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

法條鏈接：

《北京市工資支付規(guī)定》第31條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：(一)未按照約定支付工資的;(二)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;(五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決;對(duì)其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

一、關(guān)于年終獎(jiǎng)法律定義如下

年終獎(jiǎng)是什么，是不是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分呢?

依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

另?yè)?jù)第7條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。

二、年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)算方法

如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

(一)全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

案例：某個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。

第一，將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

第二，計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。

附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：

1，全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

2，全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

3，全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

4，全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

5，全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

6，全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

7，全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

注：本表所稱(chēng)全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。

三、年終獎(jiǎng)個(gè)稅收優(yōu)惠政策

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確殘疾人所得征免個(gè)人所得稅范圍的批復(fù)》(國(guó)稅函〔1999〕329號(hào))規(guī)定，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第五條第一項(xiàng)和《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)可減征個(gè)人所得稅的殘疾、孤老人員和烈屬的所得僅限于勞動(dòng)所得，具體所得項(xiàng)目為：工資、薪金所得，個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得。

需要提醒，各地的減征個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)不一樣，注意咨詢(xún)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)。比如，根據(jù)《關(guān)于殘疾、孤老人員和烈屬的所得減征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(京財(cái)稅〔2006〕947號(hào))第一條第一項(xiàng)規(guī)定：“個(gè)人取得的工資、薪金所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得，按應(yīng)納稅額減征50%的個(gè)人所得稅”。