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寧波
員工上班炒股被辭可以索要賠償嗎
【案情簡介】
方先生經招聘至上海某信息技術公司工作，雙方簽訂期限為三年的勞動合同，合同約定方先生擔任企劃部咨詢顧問一職，月工資為8500元，之后調整為13000元。根據方先生使用的電腦服務器信息顯示，其在工作期間大量瀏覽新浪網股票信息，其中有部分股票信息與原告所持有股票相同。今年一月初，方先生又在上班時間進行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期間經常長時間登陸與工作無關的股票網站，已經嚴重影響到正常工作及公司業務的開展為由，對他作出辭退處分決定。方先生不服，
將用人單位上海某信息技術公司告上了法庭。
原告方先生認為，作為企劃部經理，主要職責是向公司最高決策層提供意見，需要大量登錄各種類型的網站，被告做出的解除勞動合同決定，缺乏事實依據。故請求法院判令被告以此標準支付工資損失及25%經濟補償金，補發2006年下半年獎金20,000元。
法庭上，被告公司辯稱，原告方先生作為公司的高級管理人員，私自利用公司為其工作提供的電腦設備長時間瀏覽與本職工作無關的股票網站，致使其本職工作的表現呈直線下滑狀態，違反了公司的規章制度，也不符合勞動合同的約定，公司對原告作出解聘之決定是合法的。
【法律解讀】
長寧法院經審理后認為，原告的行為顯然違反了勞動紀律，足以達到被辭退的程度，被告以此為由對原告作出辭退決定本無不妥。但是，被告對原告作出辭退決定，應符合法律規定的程序，被告在對原告作出辭退決定前，未將解除理由事先通知工會或者由職工代表討論，被告的辭退決定不符合法定程序，該行為無效，應予撤銷，由此引起的法律后果，酌情應由被告承擔。
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