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企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制如何報批

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 769人看過

企業實行不定時工作制和綜合工作制時如何報批。分為兩種情況：實行不定時工作制、綜合工作制等其他作息方式的中央直屬企業，由國務院工業主管部門審批，報國務院勞動和社會保障行政部門批準；地方企業實行非正常工作制、綜合工時制等其他作息措施的審批辦法，由各省人民政府勞動保障行政部門制定，自治區、直轄市并報國務院勞動和社會保障行政部門備案

勞動法第三十九條? 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以執行其他作息措施。

第四十條? 用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規第四十一條規定的其他節日? 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，以上為律霸網小編相關內容匯總。如果您對本文有什么不明白的地方，可以通過律霸.com咨詢和指導律師，他們可以直接告訴您答案

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