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企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何報(bào)批

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 811人看過

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工作制時(shí)如何報(bào)批。分為兩種情況：實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合工作制等其他作息方式的中央直屬企業(yè)，由國(guó)務(wù)院工業(yè)主管部門審批，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)；地方企業(yè)實(shí)行非正常工作制、綜合工時(shí)制等其他作息措施的審批辦法，由各省人民政府勞動(dòng)保障行政部門制定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案

勞動(dòng)法第三十九條? 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息措施。

第四十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)第四十一條規(guī)定的其他節(jié)日? 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，以上為律霸網(wǎng)小編相關(guān)內(nèi)容匯總。如果您對(duì)本文有什么不明白的地方，可以通過律霸.com咨詢和指導(dǎo)律師，他們可以直接告訴您答案

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