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審理勞動爭議案件的法律依據 1.法律、法規、部門規章及勞動政策均可作為審理依據 人民法院審理勞動爭議案件的法律依據這里應當作寬泛的理解，應當包括國家法律、行政法規、行政規章和政策。根據《立法法》的規定，法律由全國人民代表大會及其常務委員會制定和頒布;行政法規由...

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。 作用編輯...

合理界定人事爭議仲裁受案范圍 在商事仲裁中,仲裁事項由法律規定,具體仲裁事項由雙方當事人在仲裁協議中約定,即采取自愿性仲裁。沒有約定或者約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁范圍,仲裁機構無權仲裁。 由于人事爭議的特殊性,人事爭議仲裁受案范圍主要由法律法規規章規定,...

簡述中國的仲裁制度 仲裁通常為行業性的民間活動，是一種私行為，即私人裁判行為，而非國家裁判行為，它與和解、調解、訴訟并列為解決民(商)事爭議的方式。但仲裁依法受國家監督，國家通過法院對仲裁協議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執行和遇有當事人不自愿執行的情況時...

一、前言部分，包括 1、公司概況(總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景); 2、企業文化(企業精神、企業宗旨、企業理念); 3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介); 二、正文部分，包括 1、員工日常行為規范(工作準則、行為規范、禮儀規范); 2、...

合同自由原則具體制度的確立主要是增加任意性規范，(1)規范中的用語大多使用“可以”而不是“應當”;(2)在條文中規定只要當事人沒有約定，法律條款就自動適用，當事人可以用約定來排除法律條款的適用;(3)將合同的必要條款規定得狹窄，僅包括標的及數量條款和法律特別規定...

用新《勞動合同法》審查規章制度的有效性 1、日常管理制度 ◆招聘、工時、考勤與加班、休息休假與年假管理 2、薪酬福利制度 ◆(特殊福利/同工同酬/及時足額 3、培訓與考核制度 ◆培訓與服務期/服務期與違約金/服務期與工資調整 4、用工合同管理制度 ◆合同訂立流程...