女職工懷孕期間可以調(diào)崗調(diào)薪嗎

與該勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗調(diào)薪。

一、根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。除非公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則無(wú)權(quán)單方面下調(diào)勞動(dòng)者的工資待遇。

根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。所以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)崗。

用人單位未與懷孕的勞動(dòng)者協(xié)商單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位以及工資標(biāo)準(zhǔn)的，違反相關(guān)法律規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此提醒廣大的用人單位，不能任意調(diào)整懷孕期間婦女的工作崗位以及工資待遇。

二、三期女職工是否絕對(duì)不可被調(diào)整工作崗位以及工資

職工在孕期或哺乳期不適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)，工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放

三、什么是三期

三期是指孕期產(chǎn)期哺乳期。孕期是指女職工懷孕期間。產(chǎn)期指女職工生育期間，生育期間的產(chǎn)假一般為98天。所謂哺乳期是指女職工嬰兒出生后到一周歲之間的期間。

四、用人單位可否強(qiáng)行安排孕期的女職工加班

用人單位安排孕期女職工加班加點(diǎn)的情形在生活中屢見(jiàn)不鮮。根據(jù)勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》用人單位不得延長(zhǎng)孕期、哺乳期女職工的正常勞動(dòng)時(shí)間。因此用人單位不得安排女職工加班工作。

以上就是小編整理的資料的全部?jī)?nèi)容，希望可以幫助有需要的人。女職工可以參考小編的資料維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他法律問(wèn)題需要幫助，可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。