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計件工資勞動者什么情況下才算加班

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 675人看過

計件工資勞動者什么情況下才算加班

《勞動合同法》第31條第二款規定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”《工資支付暫行規定》第13條第二款也指出：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”

實行計件工資的勞動者，雖然和其它用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對應的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：一是“在完成計件定額任務后”;二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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