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寧波
曠工三天后能申請仲裁嗎
曠工三天后能申請仲裁嗎
符合條件可以。
申請仲裁的條件：
1、當(dāng)事人必須提出書面申請。
2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系;
3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;
4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍;
5、屬于本仲裁委員會管轄;
6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù);
7、符合仲裁時效規(guī)定。
《勞動法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁;
規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。
勞動法規(guī)定員工曠工3天怎么處理
企業(yè)有自身的規(guī)章制度,只要沒有與法律相沖突就是有效的。勞動法對于曠工幾天就可以辭退并沒有強制性的規(guī)定，一般是月累計曠工三天就可以辭退。
【最新勞動法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退嗎?】
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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