在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
大學暑假工發放工資的規定
一、暑假工工資標準的一般規定
關于暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規定并不適用于暑假打工的學生，但根據公平原則一般不應當低于當地最低工資標準。
二、暑假工酬金的計算
暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關于印發<高等學校勤工助學管理辦法>的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。
三、勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻可以為對方做擔保人嗎
2020-12-08借條應該怎么規范書寫才能避免引起借貸糾紛
2021-02-05訴訟離婚訴訟狀怎么寫
2021-02-09老人已去世能要贍養費嗎
2020-12-29第二次離婚訴狀范本
2020-11-18決定離婚有什么法定條件
2021-03-12離婚時房子如何分割，離婚公租房怎么分割?
2021-03-07無房產證房屋可以抵押嗎
2020-12-18自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18人壽保險的保單現金價值可以作為夫妻共同財產分割嗎
2021-01-04人身保險投保人不交保費公司是否能解除合同
2021-01-20某保險公司訴梁某一般保險合同糾紛上訴案
2021-03-14民生人壽跨省理賠16萬
2020-11-27私人土地轉讓協議書范本包括哪些條款
2020-11-12土地轉讓需要繳納的稅費有哪些
2021-02-18公司拆遷評估的主體是誰
2020-12-20農村征地哪種青苗的補償高
2021-03-06鹽城宅基地拆遷如何補償
2021-01-15什么是法院強制拆遷
2021-03-26