調(diào)崗降薪離職補償金怎么算

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者因調(diào)崗降薪被逼離職的，用人單位要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦

有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當事人均具有約束力，對其進行修改時，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。

也就是說，如果員工認為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

但是，職工不能以消極方式對待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實中員工處于弱勢地位，對于員工是否有權(quán)利抗拒用人單位不合理的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當進行具體分析。

如用人單位要求調(diào)動一個沒有電工資格的員工，去從事電工作業(yè)，該員工完全可以拒絕，依據(jù)就是《勞動法》第五十五條、第五十六條第二款之勞動者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、冒險作業(yè)之規(guī)定。

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