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寧波
經濟補償的計算方式
經濟補償的計算方式
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、“前十二個月平均工資”指勞動關系解除或終止前12個月平均工資，若工作未滿12個月的按照實際平均工資計算，若是平均工資低于當地最低工資標準的，以當地最低工資標準計算，若是高于當地上年度職工月平均工資三倍的，以當地上年度職工月平均工資三倍計算。
2、“前十二個月平均工資”指的是應得工資，并包含加班工資和年終獎收入。
3、“工作年齡”指每滿一年計算1年，滿六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月的，計算0.5年;最長不得超過12年。
4、非因勞動者本人原因從原單位被安排到新單位工作的，勞動者在原單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，如果原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動關系計算支付經濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！胺且騽趧诱弑救嗽驈脑瓎挝槐话才诺叫聠挝还ぷ鞯摹鼻樾危?/p>
(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(3)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;
(4)用人單位以及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(5)其他合理情形。
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