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勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 116人看過

勞動(dòng)者離職不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,具體總結(jié)如下:

(一)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的;(6種情形)

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5.因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(1種情形)

7.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形,終止固定期限勞動(dòng)合同的

(三)勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(1種情形)

8.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(四)依據(jù)第四十四條(二)(三),勞動(dòng)合同終止時(shí):

9.勞動(dòng)者開始到達(dá)法定退休年齡的;

10.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

以上十種情況下,勞動(dòng)者無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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京都上海分所資深律師,上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員,畢業(yè)于華中師范大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,曾任職于國(guó)內(nèi)大型企業(yè),擁有英語六級(jí),證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格,2010年在上海開始執(zhí)業(yè)至今執(zhí)業(yè)年限超過九年,辦理了大量訴訟與非訴訟案件,擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),善于處理疑難復(fù)雜法律業(yè)務(wù),并能夠全面、高效為客戶提供可靠的法律服務(wù)。

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