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寧波
勞動者離職是得不到經濟補償金的10種情況
勞動者離職不能得到經濟補償金的10種情形
根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，具體總結如下：
(一)依據《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的;(6種情形)
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(二)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(1種情形)
7.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，終止固定期限勞動合同的
(三)勞動者依照本法第三十六條規定向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的;(1種情形)
8.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的。
(四)依據第四十四條(二)(三)，勞動合同終止時：
9.勞動者開始到達法定退休年齡的;
10.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
以上十種情況下，勞動者無權主張經濟補償金。
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