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寧波
銷售員承諾只拿提成 公司借口不發工資是否合法
案情：
銷售人員承諾只拿提成不要工資公司借口員工自愿不發薪水仍屬違法
曾在北京本草方源藥業有限公司(以下簡稱本草方源公司)任副總經理兼銷售總監的梁先生辭職后，因索要工資等與公司發生勞動爭議。近日，法院審結此案，判決其按本市最低工資標準支付梁先生10日工資及未簽勞動合同雙倍工資差額，駁回了梁先生索要賠償金的訴訟請求。
2011年1月1日，梁先生入職本草方源公司，任副總經理兼銷售總監。3個月試用期內，本草方源公司每月支付了梁先生工資1萬元。后因梁先生未完成銷售任務，3個月后工資降為每月8000元。2011年4月28日，本草方源公司與梁先生簽訂了自2011年1月1日起兩年期限的聘用合同。
2011年10月10日，梁先生向本草方源公司遞交了辭去銷售總監的申請，內容為：“由于本人在營銷中心的銷售總監崗位上未做出成績，特辭去銷售總監職務，在基層鍛煉。從10月1日起轉為一般銷售人員，不要工資，產生業績只拿提成。”當日，本草方源公司同意梁先生辭職。
2012年4月，梁先生申請勞動仲裁，要求本草方源公司支付拖欠的工資、未簽勞動合同補償款等。大興勞動仲裁委裁決駁回梁先生全部請求后，梁先生起訴至法院。近日，法院審理后作出上述判決。
點評：
審案法官表示，勞動者與用人單位的合法權益均應受法律保護。盡管本草方源公司證明，是梁先生自愿“申請辭去銷售總監職務，轉為一般銷售人員，不要工資，產生業績只拿提成”，但法院認為“公司據此不支付梁先生工資，不符合法律規定”，因此作出上述判決。
相關法律知識：
勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關系中，憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益，包括平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等。
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