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寧波
勞動仲裁后公司解散如何實施
1、 如何先實施勞動仲裁后的公司解散，如果在申請勞動仲裁時發現公司有解散傾向，可以申請財產保全，以保證勝訴后能夠參與公司剩余財產的分配。公司解散需要辦理清算手續。如果公司不處理您的勞動債權債務，您與公司之間的勞動仲裁繼續進行，公司投資者或股東有責任作為共同當事人繼續執行仲裁結果
勞動人事爭議仲裁案件處理規則第八條：對有爭議的用人單位吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷的，或者用人單位決定提前解散或者關閉，不能承擔相關責任的，投資方，用人單位和勞動者依法受到處分。設立單位或者主管部門為共同當事人。公司法第一百八十七條：分別支付清算費用、職工工資、社會保險費和法定賠償金后，公司的剩余財產，應當按照有限責任公司股東的出資比例分配給股東，按照股東在股份有限公司中所持股份的比例分配給股東。清算期間，公司存續，但不得從事與清算無關的經營活動。公司財產未依照前款規定清償前，不得分配給股東；公司法；解釋（二）第十九條：有限責任公司股東、股份有限公司董事、控股股東、實際控制人在公司解散后，惡意處分公司財產，給債權人造成損失的，或者利用虛假的清算報告騙取公司登記機關注銷法人登記，未經依法清算的，人民法院應當支持債權人對公司債務承擔相應賠償責任的主張，公司股東不按照《公司法》規定進行清算，明知債務尚未清償而注銷公司的，應當承擔責任，陳女士可以立即申請財產保全，保全數額是申請勞動仲裁應當支付的工資數額。如果公司確實依法解散，還可以對公司股東或者投資者提起強制執行要求。如果您需要了解更多信息，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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