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勞動爭議是否與資本退出有關？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 992人看過

1、勞動爭議是否與資本退出有關，關系不大，但要視實際情況而定；規避行為發生在公司成立后。公司成立前即發起人、股東已實際出資，經資產評估機構、驗資機構驗資，出具評估驗資證明后，發生抽資行為的，而在公司注冊成立前，他們會抽逃資本，騙取公司成立，則是虛假的出資報告，股東出資后，資產成為公司財產。股東不能抽回出資的，只能通過轉讓的方式抽回自己的出資，而不能直接抽回自己的資本，這是公司制度的基本原則。股東抽回自己的出資，是對公司財產權的侵犯，公司有權要求股東返還財產。這主要是體現現代公司制度，即公司擁有公司財產的所有權，公司財產的所有者是公司而不是股東。股東出資結束后，出資成為公司財產，歸公司所有。如果股東再次抽逃資本，將是對公司財產權或所有權的侵犯

第二，如何區分勞動合同糾紛和勞動報酬糾紛案件。勞動報酬的主體一方面是企業或組織，另一方面是勞動者。勞動合同的雙方當事人可以同時是法人、組織或者個人。勞動報酬爭議雙方當事人不僅提供勞務，而且服從用人單位的管理和安排，遵守用人單位的規章制度。勞動合同雙方之間只有服務關系，一方提供服務，另一方支付報酬

第三，調整規律不同。《勞動法》和《勞動合同法》主要適用于勞動賠償糾紛，而《侵權責任法》則適用于勞動合同糾紛

第四，接受服務一方的義務不同。在追索勞動報酬爭議的情況下，用人單位必須履行的法律義務是為勞動者繳納相關社會保險，這是法律的強制性規定，雙方不得協商或變更。用人單位不履行上述義務的，提供勞務的一方可以追究其民事、行政責任。勞動行政部門還可以行使行政職權，對有關用人單位給予警告、罰款等行政處分。在勞動合同中，接受勞務的一方沒有這種義務，雙方可以自由約定，如果接受勞務的一方違約，將產生相應的違約或侵權責任

第五，處理糾紛的方式不同。發生勞動報酬爭議，雙方當事人解決有關費用的，可以直接向人民法院提起訴訟。否則，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是一種前置程序。對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。勞動合同糾紛發生后，雙方可以協商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟

綜上所述，勞動爭議是勞動者與用人單位之間的矛盾，而資金提取是公司管理人員利用非法手段提取的金額。二者在本質上沒有關系，所以這些事情必須依法依程序處理

勞動爭議的時效是什么

撤資的法律后果是什么

如何認定撤資罪

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