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用工單位違反有關勞務派遣規定的應當承擔什么責任
用工單位違反有關勞務派遣規定的應當承擔什么責任
勞動合同法規定了被派遣勞動者的權利和用工單位的義務，用工單位侵犯被派遣勞動者合法權利或者不履行法律規定義務的，應當承擔相應的法律責任。勞動合同法對勞務派遣協議、跨地區派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件、用工單位的義務、被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬、被派遣勞動者參加或者組織工會、勞務派遣用工的崗位限制和用工比例等方面作了規定。用工單位違反上述有關規定的，由勞動行政部門責令限期改正。勞動行政部門可以根據用工單位的違法情節，規定相應的期間要求用工單位改正其違法行為；用工單位在規定的期限內不改正的，應當屬于情節嚴重的情形，勞動行政部門可以處以罰款，罰款的標準以每人5000元以上1萬元以下計算。勞動行政部門應當根據用工單位違法行為的情節、危害大小等情況在上述范圍內確定具體的罰款數額。 與一般勞動用工中存在勞動者、用人單位雙方當事人不同，勞務派遣用工中存在勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方當事人，被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是法律上的“勞動關系”，而與用工單位不存在法律上的“勞動關系”，是“有勞動無關系”。由于“用人”與“用工”相分離，勞動用工關系復雜化，導致勞務派遣實踐中普遍存在同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的工資福利待遇、社會保險、民主權利等得不到保障等問題，嚴重損害了被派遣勞動者的合法權益。被派遣勞動者在用工單位的直接管理和安排下從事勞動，為防止出現用工單位給被派遣勞動者造成損害后，用工單位以沒有“勞動關系”為由逃避責任，或者用工單位沒有能力承擔賠償責任等現象，同時也為了促使勞務派遣單位監督用工單位履行法律和協議確定的義務，勞動合同法規定用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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