用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的應(yīng)當承擔什么責(zé)任

勞動合同法規(guī)定了被派遣勞動者的權(quán)利和用工單位的義務(wù)，用工單位侵犯被派遣勞動者合法權(quán)利或者不履行法律規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同法對勞務(wù)派遣協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件、用工單位的義務(wù)、被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬、被派遣勞動者參加或者組織工會、勞務(wù)派遣用工的崗位限制和用工比例等方面作了規(guī)定。用工單位違反上述有關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。勞動行政部門可以根據(jù)用工單位的違法情節(jié)，規(guī)定相應(yīng)的期間要求用工單位改正其違法行為；用工單位在規(guī)定的期限內(nèi)不改正的，應(yīng)當屬于情節(jié)嚴重的情形，勞動行政部門可以處以罰款，罰款的標準以每人5000元以上1萬元以下計算。勞動行政部門應(yīng)當根據(jù)用工單位違法行為的情節(jié)、危害大小等情況在上述范圍內(nèi)確定具體的罰款數(shù)額。 與一般勞動用工中存在勞動者、用人單位雙方當事人不同，勞務(wù)派遣用工中存在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方當事人，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是法律上的“勞動關(guān)系”，而與用工單位不存在法律上的“勞動關(guān)系”，是“有勞動無關(guān)系”。由于“用人”與“用工”相分離，勞動用工關(guān)系復(fù)雜化，導(dǎo)致勞務(wù)派遣實踐中普遍存在同工不同酬、責(zé)任分擔不清，被派遣勞動者的工資福利待遇、社會保險、民主權(quán)利等得不到保障等問題，嚴重損害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。被派遣勞動者在用工單位的直接管理和安排下從事勞動，為防止出現(xiàn)用工單位給被派遣勞動者造成損害后，用工單位以沒有“勞動關(guān)系”為由逃避責(zé)任，或者用工單位沒有能力承擔賠償責(zé)任等現(xiàn)象，同時也為了促使勞務(wù)派遣單位監(jiān)督用工單位履行法律和協(xié)議確定的義務(wù)，勞動合同法規(guī)定用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。

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