1、 根據(jù)法律規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終局裁決，當(dāng)事人不能上訴，但可以向人民法院提起訴訟

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條? 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，為終局裁決，自作出裁決之日起發(fā)生法律效力：（一）因追討勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議，（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工時、休息休假、社會保險等爭議。

第四十八條? 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的終止和終止

（3）退市、辭退、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我市現(xiàn)行勞動爭議仲裁管轄權(quán)由各區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的地區(qū)解決? 縣勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)指定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會? 它會接管一切。目前，外商投資企業(yè)的案件由省勞動仲裁委員會（受理外商投資企業(yè)、高校等）管轄。

（3）勞動爭議發(fā)生后如何處理。當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向老撾政府提出申請? 向爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人知道? 道或應(yīng)該知道他的權(quán)利被侵犯的日期。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，? 當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法成立的基層人民調(diào)解組織；（三）勞動爭議調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立糾紛調(diào)解職能

勞動仲裁裁決需要多長時間? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

上述知識是小編對勞動仲裁終局裁決是否可以上訴的回答。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終局裁決，當(dāng)事人不能上訴，但可以向人民法院提起訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢