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你離開后還能申請勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 1035人看過

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，您離職后能否申請勞動仲裁，未超過申請仲裁期限的，可以申請勞動仲裁

第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因退市、辭退等原因發生的爭議，辭職和辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決，當事人可以在三十日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。通過以上的詳細介紹，你必須知道如何申請勞動仲裁。在工作中，如果離開后真的發現自己的權益受到侵害，那就不能忍氣吞聲，一定要與用人單位合理協商，爭取自己的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見

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