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年底申請仲裁可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 782人看過

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

勞動爭議調解程序（1）因當事人申請提起勞動爭議調解的，申請可以是書面的，也可以是口頭的

書面申請是向勞動爭議調解委員會提出調解申請，內容包括申請人和被申請人的情況、爭議事項、調解要求等。，并請調解委員會處理。

書面申請注意事項：

申請人必須是與勞動爭議案件有直接利害關系的人和本法規定的當事人。但具體實施者可以是當事人以外的人，如當事人的配偶、父母、子女等。這些人在特定情況下可以以當事人的名義申請調解。

2.口頭申請：

口頭申請與書面申請具有同等效力。更符合我國社會的實際情況。承認口頭申請的效力也是對弱勢群體的一種保護

口頭申請的要求與書面申請的要求一致，調解組織受理勞動爭議后應當當場記錄

（2），當事人不愿協商或者協商不成，自愿選擇調解的，應當及時提出申請。調解委員會收到申請后，應當對申請進行審查。經審查決定受理的，應當與對方協商。對方當事人愿意調解的，應當口頭或者書面通知雙方當事人調解的地點和要求；對方不愿調解的，應當在三日內作出是否受理的記錄和書面決定。不接受的，應當說明理由。調解委員會不能決定是否受理的，調解委員會主任決定是否受理

（3）調查核實調解委員會應當及時指定調解員，對爭議進行全面調查核實，并做好筆錄，由調查人員簽字或蓋章

調查工作一般包括：1.查明案件的基本事實：糾紛的起因、過程、焦點及有關人員和情況

掌握與糾紛有關的勞動法律法規和勞動合同，明確雙方責任，制定調解方案和調解意見

（4）調解1.對于復雜的案件，由調解委員會主任主持由爭議雙方（集體爭議中選出的代表）參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議，協助調解

<2.簡單糾紛可以由調解委員會指定1-2名調解員調解

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