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一、勞動爭議協(xié)商及調解具有強制性嗎 沒有強制性。調解是雙方合意，可以通過仲裁去調和你們雙方意見，沒有固定時間限制，但肯定不能超過審限。如果單位不同意調解，正常走仲裁程序。 二、法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序...

勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據(jù)案件的具體情況，為你做出專業(yè)的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

公司要求交住宿押金合理嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位招聘勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以交住宅押金是不合理合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第九條?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提...

幼兒園不買社保不簽勞動合同合法嗎依據(jù)我國勞動法規(guī)定，幼兒園是屬于勞動法管轄的范圍，所以不為勞動者購買社保和簽訂勞動合同是不合法的，勞動者可以投訴幼兒園。《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系...

該市某紡織廠向勞動爭議仲裁委員會申訴：簽訂了勞動用工合同的20名職工先后不辭而別，致使企業(yè)未能如期交貨，造成企業(yè)向供貨單位支付違約金8萬元，紡織廠要求裁決職工支付因合同違約給企業(yè)造成的損失。但仲裁委經(jīng)審理后作出的裁決出乎企業(yè)的意料，仲裁裁決企業(yè)與職工簽訂的勞動合...

8月13日晚，許多讀者打來電話詢問，遭遇勞動糾紛時，他們該怎么辦，應向什么部門申訴?在勞動糾紛的處理過程中，勞動者應注意什么? 宋先生來電：我2007年9月26日開始在一家快速消費品代理公司上班，但直到2008年4月才簽勞動合同，工作期間公司未給我買任何保險。今年...

一、沒簽合同工傷死亡有賠償金嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，勞動者因工死亡是有賠償?shù)模绻萌藛挝粵]有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償?shù)呢熑巍！豆ｋU條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加...

辭職了還能回去嗎?看單位是否允許。 只是，如果你回去的話就得想清楚，因為，如果你再次覺得不爽又要走的話，不是很好的。如果你很無奈地要回去，那邊答應了，那么你需要克制自己一段時間，然后，把自己的想法跟那邊協(xié)商，取得一個折中的方案。如果你進去后，很努力的工作，有不錯...

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因...