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寧波
無效勞動合同有法律約束力嗎
該市某紡織廠向勞動爭議仲裁委員會申訴：簽訂了勞動用工合同的20名職工先后不辭而別，致使企業未能如期交貨，造成企業向供貨單位支付違約金8萬元，紡織廠要求裁決職工支付因合同違約給企業造成的損失。但仲裁委經審理后作出的裁決出乎企業的意料，仲裁裁決企業與職工簽訂的勞動合同無效;企業用工存在超時加班現象，職工不承擔違約責任。
去年，駐馬店市某紡織廠接到一批訂單，由于訂單量大、時間緊，為了能按時交貨，企業決定緊急招聘一批職工。于是，來自上蔡、平輿、新蔡的20名農民工相繼被招工進廠。企業車間主任以車間的名義分別與這批職工簽訂了為期3個月的勞務合同。但一個月后，這批職工紛紛不辭而別，原因是“活兒太累，加班時間太長”。職工的離走導致企業生產人力不足，而企業因未能按時完成訂單，被訂貨方罰了8萬元違約金。一氣之下，該紡織廠決定向市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求追究這20名農民工的違約責任，賠償企業因此造成的經濟損失。
無效勞動合同有法律約束力嗎
仲裁委審理后認為，首先，簽訂勞動合同的雙方當事人都應具備合法的主體資格。對用人單位來說，它必須具備能夠依法承擔并履行勞動合同的能力，具有法人資格或能獨立承擔民事責任的單位。此案中，紡織廠以車間的名義簽訂用工合同，車間不具備法人資格，且對外也不具有獨立承擔責任的能力，因此該勞動合同因用人單位一方的主體不合法而無效。根據《勞動法》第十八條的規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”其二，企業為保證按時供貨，用工中存在超時加班等違反勞動法規問題。仲裁委遂依法作出如上裁決。
該勞動爭議案裁決后，企業、職工雙方均表示不再向法院提起訴訟。該紡織廠的車間主任馬某拿到裁決書后說：“當時認為是短期合同，所以就沒有以廠方的名義和職工簽訂用工合同。”他表示這起勞動爭議給企業造成了損失，但也給他們上了一堂法制課：“簽訂用工合同還得具備主體資格。”
該紡織廠的行政主管也表示，他們以后會加強企業的內部管理，如企業確需短期工人，可以以法人名義向所屬非法人機構辦理授權委托，然后與勞動者簽訂勞動合同，這樣就可以避免用人單位出現主體不合法的問題。同時，他也希望打工者在履行合同的過程中，把自己的要求提出來，雙方進行公平協商，不要一有不滿就走人，這樣的結果對企業不利，對職工也不利。
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