一、聘用的臨時工是否存在勞動關(guān)系

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，聘用的臨時工如果符合勞動關(guān)系要件的，雙方建立的是勞動關(guān)系，例如用人單位和勞動者符合法律規(guī)定主體條件、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、公司解除非全日制用工合同需要付經(jīng)濟補償嗎

其實，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

實際中，在下面幾種情況中，公司需要給勞動者經(jīng)濟補償金：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

5、用人單位沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

但是，公司要解除非全日制用工合同的，就不需要支付經(jīng)濟補償。因為非全日制用工中，不管是公司，還是勞動者，雙方都可以隨時通知對方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，公司也是不需要給勞動者什么補助的，所以終止用工的，公司不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，聘用的臨時工如果符合勞動關(guān)系要件的，雙方建立的是勞動關(guān)系，例如用人單位和勞動者符合法律規(guī)定主體條件、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。